2010年7月27日星期二

美乐家代表21世纪七大趋势

美乐家以“助人达成目标,共创美好未来”为使命。2002年美国商会《百年特辑》从二十世纪成立的1800万家公司中选择42家代表各自所属的行业,做为二十一世纪发展趋势的典范。美乐家公司荣幸被推选为是组织行销公司的唯一代表。

趋势一:直购
    直购是新的营销模式。美乐家吸取直销的精粹“传”,而去除了销售的“销”。因为消费是人的天性;销售是很多人的软肋。销售型公司,拉高售价,吸引经营者; 消费型公司,降低售价,吸引消费者。销售型公司,经营者,先屯货,再卖出去;消费型公司,工厂直接面对消费者,不需屯货,也不会造成市面价格混乱。

趋势二:体验经济
    怎样留住顾客是生意人的老话题,靠什么好产品吗当然!但萝卜青菜各有所爱,怎样让顾客认同你的产品呢?靠推销吗?但大部分的人都讨厌推销和被推销呀。21世纪是体验经济时代了!你发现没有,你去大超市购物有免费试吃,选影碟时有片头试看,去游乐园HAPPY有免费试玩,呵呵,年轻的人们还兴起了试婚。
   做为美乐家的经营者就有福了,因为做美乐家靠的不是超强的演讲能力,要把产品和制度讲得多么美妙来吸引人。而是通过试用产品吸引消费者的,让顾客自己说服自己。感觉不好,60天内全额退款。所以,美乐家有100%的顾客满意率。
普通人就可以做好美乐家了,他只要介绍朋友来试用就行了,只要他有亲和力就行了。所以,美乐家已经开放的九个国家市场,我们看到真的很多成功人士是家庭主妇、残疾人士和老太太等普通大众。

趋势三:月消费循环系统
    为什么做保险很难,但保险人士一般都能维持基本的收入;而直销人士则呈现马太效应?因为保险不是一次性交易,保险一般签下来短则23年,长则1020年。 而直销当系统基层建立起来后就是靠推销,而顾客往往是不忠诚的,导致直销人员得不断寻找新的客户资源。现在我们在市面上买市话通,常常是不用钱的,只要你 固定缴话费就送一部市话通。为什么?因为买市话通是一次性交易,而话费则形成月消费循环系统,形成稳定的收入。就像每月的水电费。而美乐家的制度正是吸收 了这一点:建立月消费循环系统。保障我们收入的稳定性。只要把美乐家做起来,你就会像上班一样有稳定持久的固定收入了。

趋势四:量贩
    我们知道现在的小卖部为什么做不起来?因为出现了家乐福、沃尔码等大牌超市。就是所谓的量贩。量贩店有足够的实力从工厂大批量进货,所以它可以拿到出厂价。我们知道两点一线
距离最短的道理。而小卖店,中间经过了省、市、批发等各级物流中转。直销公司和直消公司也存在着这样的区别。直销公司中间多了个经销商,并且公司无法直接掌握顾客资料。
从节约社会成本来说,直消公司也是一个趋势。大家想想,直销商,如果有一个顾客要一只牙膏他也得亲自上门送货。单是车马费就多少?而直消公司有自己的专业物流队伍,并且是采用科学的月定购。单这一项就节约了很多的社会成本和时间。


趋势四,也就是宅配
    像我们日常接触到的,送煤气上门,送水上门。同样的道理,美乐家也是采用宅配,每月电话定购送货上门;进行促销,发布新产品,也都会将资料邮递到会员的信 箱。美乐家快讯杂志——是公司与直销商的沟通工具主要为月刊,内容包括新产品上市的资讯、公司活动报导、理念宣导、绩优直销商表扬、业务讯息、意见交流与 课程时间表等。

趋势六,也就是资询处理业
    美乐家直接掌握顾客资料,可以针对当地顾客的喜好来进行促销、开发产品、提供个性服务,帮助经营者留住顾客,所以美乐家在开放的九个国家市场回购率平均达到95%;针对掌握的销售量来调节生产,降低库存风险,节约成本。而这是直销公司做不到的,因为直销公司不是直接面对顾客,无法掌握固定的客户信息。此外,每个月公司会针对高阶直销商开ELC会议(ExecutiveLeaderCommittee),公司会对未来两个月的促销方案、新产品上市的资讯等加以批露,并听取其意见,例如建议公司电脑化,仓库扩充、营业所增加等等,公司规划充分采纳消费者的第一手资料,做到前瞻性。


趋势七,就是民生产品
    我们看看近年福布斯财富排行榜,首富还是比尔.盖茨么?不是。而是经营民生产品的大牌超市。沃尔码。所以,美乐家成立20年来,业绩持续上升,从未下降。即使在98金融风暴也不例外。

综合起来说,美乐家融合21世纪:直销(保传去销)-体验经济-宅配-量贩-月消费循环系统-资讯处理业-民生产品七大优势。
    呵呵,忘了一点。这还是一个边赚钱边为保护我们地球母亲尽力的事业。

2010年7月26日星期一

看完这影片后,你会更想知道更多有关美乐家的成就!!

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在每個人的心里總有那么一個,兩個,三個也許更多大大小小的夢想~問問自己,父母,孩子,伴侶有什么夢想??父母希望孩子們健康,孩子希望能讀取更理想的 學院,伴侶希望可以和你攜手周游列國,自己希望創業讓收入更富裕~我想大地之母也有個夢想,地球也希望人類不要制造太多的化學毒物更愛環保的保護大地之母 不是嗎?也許在你的人生里你已經完成了某部分的夢想~可是有些夢想在你心里也許只能是個夢,為什么呢?因為很多夢想需要銀票的協助完成不是嗎??所以朋友 有什么事業能比加入美樂家團隊更好呢?您只需要把家庭用品品牌更換成美樂家(Melaleuca)再把它介紹分享給你的親友而且只要你對本公司產品有任何 的不滿意就算只是一個空罐公司也會無條件的原因奉還,就這么的簡單這么的好康~在美樂家只要有耕耘就能收取富碩的果實,想更了解我們是怎么執行的嗎?讓我 們一起來分享美樂家的四富足?今天就聯系我(Nicholas Jee:0163166838),我們必定會協力幫助您一起實現你我的夢想。





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你在做“暂时收入”的工作吗?



你一生的努力,是為了奔向零?還是富足一生?

親愛的朋友,
不管您從事任何工作、行業,
不管您過去多麼輝煌騰達,
只要你付出的努力沒有累積的效果,
當你停止你的行為時,一切終將是一場空,下場可能會很悽慘,
因為我們會變老,體力會變差,不可能工作一輩子。

歸零,無法累積,是我现在做的事情。持续收入 ,是我努力的目标!




一輪補丁-創業-環保-尖兵

創業-只是手段,環保-才是目的。現在「做該做的事」-創業,以後才能「做想做的事」-環保。以環保-的產品來當創業-的基礎,讓環保與創業同時兼顧,並透過鏡頭及鍵盤,分享我的感觸,以期喚醒大家的環保-意識與社會良知。
美商美樂家-自1985年成立以來,連續22年,年年創下佳績,探究其原因,除了產品優質、CDM 系統卓越外,它的助人的文化才是最主要的原因。
文化是一家公司的靈魂,是一家公司最高領導人價值觀的反映;
制度是一家公司的骨架,是實現公司最高領導人價值觀的方式。

美樂家-的文化:助人達成目標,共創美好未來
  
   今天,來跟大家剖析美樂家-的組織排線是如何運作,印證美樂家-的助人文化。也讓大家瞭解一個曾經是資訊業界資深的專業經理人,為何願意轉換跑道,選擇在這裡重新開始。


大氣度  大格局


美樂家-標準的組織架構:5 x 7矩陣(五條線,七代深)
   排線制度:在美樂家,不管你是消費者還是經營者,每個人一開始都有5 x 7 組織矩陣(五條線,七代深),所以,可佈的局規模大小為 5→ 25→ 125→ 625→ 3125→ 15625→78125,總計97655。換句話說,每個人一開始都擁有同樣大小的一畝田,沒有先來先佔優勢、先卡位等問題,這畝田最多可以種97655棵果樹,就看你如何去耕耘。如果你上了資深總監(組織中有5個親自推薦的總監。總監就是推薦8個人入會試用即為總監),可再增加 1~5條線,也就是說可擴大至10 x 7矩陣;如果你上了執行總監(組織中有10個親自推薦的總監),可無限擴充組織排線,但是目前沒有人如此做,原因後述。

   97655 的範圍到底是大還是小?以台灣為例,過去的九年當中,造就了兩位企業總監,其七代內組織總人數也不過6000多人,就為他們帶來年收入2100萬以上。2100萬比起其他同業可能不算多,但重點是這2100萬才要開始而已,他們每年都會領超過這個金額以上,而且越領越多,因為美樂家-收入是可累積的(因為95%回購率),不像一般以銷售為導向的公司,業績每月(每年)歸零,今年領的到,明年就不一定
我覺得97655 的範圍實在夠大!你覺得呢?




全球首創  消費分紅

消費線
:把消費者集中擺在一起
    
   經營者把消費者全部排在一起,以一層擺五人(最多五人)的方式排列,讓在上層的消費者很快地每月可以領到下層消費者每月消費7% 的獎金,我們稱之為消費分紅。這是全球獨創的消費福音,只要消費者願意長期當美樂家-的產品愛用者,每個月願意回來持續消費(約1500~2000元), 不必經營,就可以領到這個紅利。依消費線堆疊排線的情況不同,平均分紅從100元 ~ 3000元不等。換句話說,消費者只是用產品而已,就可以越用越省錢,甚至一輩子用免錢。這是第二種助人的方式,互助消費

   以上圖為例,消費者1可以領到5+25=30人的消費分紅,消費者2~6 則各領到其下5位消費者的消費分紅。因為美樂家-高達95%的回購率,所以這筆分紅,幾乎每月都領得到。因為,不無小補,時機不好,能省則省,沒有人會跟自己的錢過不去。


經營鐵三角  我幫你  你幫我


經營線
:基本架構,鐵三角

   在美樂家,我們會把經營者擺在一起,這樣才能火力集中,相互支援。每一個經營者不管他花多久的時間,都會努力追求進入所謂30/30俱樂部,也就是說,自己親自推薦30個(含)以上的優惠顧客(我們俗稱本店),那麼就可以領取這些親推每月消費點數30% 的推薦獎金(至少1500rm以上)。所以,每一個經營者,代表他至少是一個30人以上的組織,這在美樂家-是確定的,只是時間長短而已。在這樣的前題下,把經營者安排在一起,可以實現真正互助的精神。這樣做法在美樂家-不僅完全合法,而且是受到鼓勵。

   以上圖為例,我的推薦人推薦我和乙,我自己推薦甲。大家都想經營這份事業,所以擺在一起。但是,我的推薦人把乙擺在我的組織底下,跟我及甲三人,建構成所謂的經營鐵三角,這是美樂家經營者的基本架構

   雖然乙不是我自己親自推薦的經營者,我也可以享受到乙的組織所貢獻的消費業績,領取7%的組織獎金,這點,是我的推薦人在幫助我。對我的推薦人而言,我是他的第一代,我推薦了甲,所以,甲跟乙是他的第二代,只要是七代之內,我的推薦人都可以領到他的組織獎金,包括我、甲跟乙等三人的組織績效。雖然甲不是我的推薦人的親推,我的推薦人也可以享受我跟甲努力的成果,這樣,我也等於是在幫助我的推薦人

   換句話說,在美樂家,我幫助你,你也幫助我;你好,我也就跟著好;大家相輔相成、互利共生,我的也是你的,你的也是我的。在這樣的環境下,你所接觸到的美樂家人,都是處心積慮地想幫助你,不是來跟你爭權奪利的、鬥臭鬥垮的,這是美樂家-第三種助人的方式,也是傳統行業根本做不到的,甚至其它同業都很難模仿之處。

   看到這裡,大家是否可以體會出來  美樂家-的文化:助人達成目標,共創美好未來呢?

    我很喜歡這種互助的做法及感覺!


建構自己的 金山 銀山


金三角
,又稱大鐵三角
   把鐵三角的做法再複製兩遍,把互助的精神再拓展下去,兩個鐵三角就變成一個金三角。在這種互助合作、互利共生的情況下,大家的感情、利益環環相扣,組織的凝聚力、扎實度都非常高,比較不容易崩盤,大家辛苦可以獲得有效的累積,將來才有可能越做越輕鬆,但卻越領越多(微笑曲線),辛苦一陣子,享受三輩子,這也是我選擇經營美樂家-的主要原因。

   依此要領往下複製,要進階到資深、執行,其實不難,也不需要開太多條線。以美樂家目前最高聘-企業總監2,組織總共6000多人,也不過開7條線而已。如果我們只顧及到自己的利益,把我們自己的親推都擺在自己的第一代,那麼消費分紅、互利共生的效應將無法彰顯,組織的凝聚力變差,夥伴的陣亡率提高,組織的穩定度也會變得很糟糕。所以,一開始美樂家規定採 5x7 矩陣佈局,這是有它的道理的。

   想想看,你要是不能幫助別人,給別人好處,憑什麼要求別人對你忠心耿耿?坐轎的人永遠要體諒、感謝抬轎者的辛苦,適時給予回饋或肯定,否則會坐的很不安穩,甚至無人幫你抬轎。

  
這是人性,不是什麼大道理!

過去九年的成果
   在這種助人的文化跟制度的情況下,經過九年的努力與累積,根據美樂家-2006事業代表年收入統計表,總共產生93執行總監以上的領導人,平均年收入為新台幣4,325,304,達成此階銜的平均時間(月數)為76個月392位資深總監以上的領導人,平均年收入為新台幣1,485,057,達成此階銜的平均時間(月數)為45個月。此外,尚有為數不少的總監級以上領導人,平均年收入從5萬~67萬元,不在此一一詳述。

   其中,2006年執行總監最高年收入為 21,609,669;資深總監最高年收入為 4,848,527。或許有其他的傳直銷的高聘年收入比這個數字高,但是意義卻大大不同,因為,美樂家收入特性是:

1. 均富:大家都可以穩賺不賠(因為沒有買賣行為),只是根據你的努力賺多賺少而已。

2. 持續:因為美樂家高達95%的回購率與35點的基本消費額,造就年收入 2100多萬只是剛剛開始要這樣領而已,而且只會越領越多
。相對於銷售導向的公司,你去年很棒,年收入可能超過2100萬,但是今年業績歸零從來,是否年收入可以再超過2100萬?那可不一定!

   想想看,每年領2100萬以上,而且只會越領越多,至少領三輩子!你覺得這樣收入是多還是少?花個3~5年,以後年收入400萬以上;花個8~10年,以後年收入2000萬以上,而且只會越領越多,至少領三輩子!你說這樣的賺錢速度是快還是慢?

    想想看,您已經工作多久了呢? 現在的年收入多少? 如果您不再或不能或不想工作時,是否還有收入?

    諸位,看到這裡,是否可以感受到美樂家的威力與不同吧!?


其他的組織排線架構
太陽線

    前面我有提過,假如排線時,你把組織的成員全部擺在第一代,就會形成放射狀像太陽一樣,俗稱太陽線,如其中有人也在經營,就再衍生一個小太陽,如上圖所示。
特色:自己的親推放第一代,呈放射性組織

缺點:1. 如上圖所示,不同顏色的組織其他成員,沒有利益共享關連,彼此關係疏離。          2. 大家都在拱你、我、他,先卡位先贏,遇有其他機會,大家又紛紛離開,跑去卡位,組織十分不穩定。
          3. 組織容易斷線脫離,辛苦的付出,累積不易。



雙軌制

    另一種組織排線方式它是分成兩條線,人往兩邊擺,可無限代往下擴展,但是獎金計算是取左右兩邊業績較小的部份計算。有些公司沒有規定客戶每月基本消費額,加上回購率不確定,也造成收入無法預期,高高低低很不穩定。
特色:親推擺兩線,可無限代往下擴展

缺點:1. 經營成果一分為二,績效被減半
          2. 為維持左右兩邊的平衡,勞心費力,甚至囤貨做業績,傷很大!
          3. 業績還是有隔一斷時間歸零的問題


    其實,直傳銷的產品很多都很不錯,只不過產品不傷人,但是制度卻很傷人!所以,大家真的要睜大眼睛,否則過沒多久,很容易進入NFL俱樂部 (NFL : No Friend Leave Club) ,就是都沒有朋友留下,都被我們嚇跑啦!

註:比較細心的人或許有發現,前面有提到美樂家-助人的第二、三方式,卻沒看到第一種助人方式,到底什麼是美樂家第一種助人方式呢?答案就是產品本身,美樂家的產品強調天然、抗菌、環保、無毒,帶給大家優質的健康生活環境,也兼顧到對地球的保護使命。就是這種助人的文化理念,落實到產品及制度,讓它能夠得到傑出環保獎生活教育獎,真的是實至名歸。

    要求,你才會獲得;尋找,你才會發現;敲門,門才會為你而開。 -------- 聖經

    朋友!如果您跟我一樣,不喜歡勾心鬥角、複雜的職場環境;本性喜歡與人互助、樂於分享;不希望老是尋尋覓覓、歸零重來;希望有錢又有閒,無憂無慮地到全世 界去走走看看;或者,您還有人生的夢想待實現、生活上的缺口待填補,我們很歡迎您加入我們「一億男」、「一億婆」俱樂部。




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